當?shù)卣疄榱私y(tǒng)計當?shù)厝嗣竦木蜆I(yè)情況，按照相關(guān)規(guī)定勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，應(yīng)該到相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)中心去備案，相同的，如果解除了勞動關(guān)系后也需要及時的刪除備案，那么解除勞動關(guān)系一定要備案嗎？我們通過下文來了解一下。

一、解除勞動關(guān)系一定要備案嗎

簽訂勞動合同的時候在勞動局備過案，取消勞動合同也需要去勞動局取消備案。

與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關(guān)賠償責任。

二、解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料？

1、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動合同報告書》

3、職工個人檔案

4、個人申請解除勞動合同的，職工個人檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復印 件， 復印件需要單位加蓋公章。

5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現(xiàn)場備案。

三、單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦？

勞動關(guān)系解除后勞動者應(yīng)該向用人單位索取解除勞動關(guān)系的書面證明，然后再到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟金，接受再就業(yè)服務(wù)；在失業(yè)期間根據(jù)個人經(jīng)濟情況既可以暫停繳納社會保險，也可以到社保部門申請辦理靈活就業(yè)或自謀職業(yè)人員個人繳費；若重新找到新單位建立勞動關(guān)系后，將失業(yè)證交給單位，由單位去勞動就業(yè)部門辦理錄用登記、到社保部門辦理社會保險登記申報。

如果單位不給予解除或終止勞動關(guān)系的勞動者書面證明的，屬于違法行為，將導致勞動者不能正常登記失業(yè)和再就業(yè)，今后也不能接續(xù)辦理社會保險；遇到這種情況勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請裁決賠償。

按照具體規(guī)定存在勞動關(guān)系的雙方在解除勞動合同后則需要攜帶相應(yīng)的資料到就業(yè)服務(wù)中心辦理備案，如果因此而造成損失的可以要求企業(yè)進行索賠。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資