在實踐中，由于勞動關(guān)系雙方對于是否存在勞動關(guān)系存在爭議而引發(fā)訴訟的案例并不少見。勞動關(guān)系一般會由勞動合同確認(rèn)，但如果雙方并未簽訂合同，作為勞動者要證明雙方的勞動關(guān)系就比較困難了。那如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系?律霸小編將為您在下文中提供相關(guān)的內(nèi)容，相信可以幫助到您。

一、如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系?

根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系包括哪些?

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

認(rèn)定雙方勞動關(guān)系最直接有效的憑證就是勞動合同，但會有許多用人單位和勞動者并不簽訂勞動合同，因而才會引發(fā)如此多的勞動關(guān)系糾紛。勞動者應(yīng)積極搜集可以表明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如考勤表、工資記錄等等，以更大程度的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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