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寧波
承包與勞動關系的區分在哪里？
經濟的發展，使得企業內部出現越來越多的勞務關系。除了我們平時所知的勞動關系之外，雙方還可以建立承包關系。勞動關系與承包關系是不同的兩種勞務方式。許多人并不了解承包與勞動關系的區分有哪些?下面律霸小編為您提供了相關的知識，一起來了解一下吧。
一、承包與勞動關系的區分在哪里?
1、當事人的身份不同：勞動關系中，企業職工作為勞動者在勞動過程中是被管理者、被支配者和被領導者;企業內部的承包關系中，承包人作為勞動者在其承包經營的范圍內是生產經營活動的組織者和管理者。
2、責任承擔不同;在勞動關系中，勞動者只要對自己的生產經營任務負責;企業內部的承包關系中，勞動者作為承包人則要對所承包范圍內的生產經營成果負責。
3、勞動報酬的構成不同;在勞動關系中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質，表現為工資等形式。而在企業內部承包關系中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產經營收入和勞動報酬性質。
二、勞動關系怎么確認?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
勞動關系是勞動者為企業工作，由企業支付報酬給勞動者，而承包關系是企業將自己的一部分業務承包給他人經營，它們是不同性質的兩種關系。勞動關系中的勞動者受企業所管理，而承包關系中的承包人則不受企業管理，同時對自己的經營承擔責任。
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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