在員工工作時(shí)，用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同。但是，有時(shí)合同的簽訂是不及時(shí)的。所以，很多人對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的情形內(nèi)容不太清楚。那么，入職3天還沒(méi)簽合同可以離職嗎？為此，小編在下文中整理了該問(wèn)題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

一、什么是勞動(dòng)合同？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、入職3天還沒(méi)簽合同可以離職嗎 ?

這個(gè)答案是肯定的，不過(guò)最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅(jiān)定，你就可以隨時(shí)走，不過(guò)為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，要保留一些證據(jù)。

公司和你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒(méi)有繳納社保，還要補(bǔ)交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 另外根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個(gè)月的次日到你和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》第四十條：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)作為對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說(shuō)是對(duì)于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。

所以對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同只會(huì)帶來(lái)更不利的結(jié)果。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不是通過(guò)逃避勞動(dòng)合同來(lái)回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無(wú)效的；而是應(yīng)當(dāng)通過(guò)自己有勞動(dòng)合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來(lái)約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動(dòng)權(quán)！

希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，入職3天還沒(méi)簽合同是可以離職的，但在離職前需要和就業(yè)單位協(xié)商一下。如果您對(duì)此還有其他疑問(wèn)，您還可以咨詢律霸網(wǎng)勞動(dòng)合同的相關(guān)律師。

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