在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，一般來說，我國為了確保公民的一些正常權(quán)益能夠得到保護(hù)，針對勞動關(guān)系當(dāng)中的勞動年齡是有著法定退休年紀(jì)的，如果到了法定退休年紀(jì)以后，相關(guān)人士還在繼續(xù)和用人單位存在合作的話，如果發(fā)生了勞動糾紛，在處理的時候和正常勞動關(guān)系是不一樣的。下面小編就為大家介紹一下，超過法定年齡勞動關(guān)系是否還受法律保護(hù)?

一、超過法定年齡勞動關(guān)系是否還受法律保護(hù)?

(一)作為一種法定的終止條件，《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定與《勞動合同法》第44條第2項(xiàng)的規(guī)定不一致。如果達(dá)到法定退休年齡，勞動者的主體資格即行喪失，是否意味著勞動法律關(guān)系在瞬間質(zhì)變?如作這樣的理解，對于勞動者而言并不公平。

(二)勞動法律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系，勞動權(quán)利義務(wù)帶有延續(xù)性，法定退休年齡只是勞動者可以據(jù)此享受相關(guān)社會保險的條件，將其作為勞動關(guān)系的法定終止條件，甚為勉強(qiáng)，此二者并不競合。

(三)年齡不應(yīng)成為認(rèn)定勞動者資格的唯一條件，勞動法意義上的勞動者資格要根據(jù)身份等其他因素綜合確定。

(四)對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實(shí)踐看，應(yīng)根據(jù)爭議發(fā)生時勞動者是否超過法定退休年齡，并結(jié)合申請仲裁時效作出判斷。

二、超過法定退休年齡勞動關(guān)系確規(guī)定是啥?

1、勞動者已達(dá)法定退休年齡，其與用人單位的勞動關(guān)系是否應(yīng)自動終止

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。由此可見，后一規(guī)定是對前一規(guī)定的補(bǔ)充。因?yàn)椋趧趧雨P(guān)系的實(shí)際履行中，存在著大量用人單位未為員工辦理養(yǎng)老保險，導(dǎo)致員工已達(dá)法定退休年齡卻無法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動關(guān)系，那么，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關(guān)系，這也不具有可執(zhí)行性。因此，在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上，《勞動合同法實(shí)施條例》對于未辦理養(yǎng)老保險卻已達(dá)退休年齡員工的勞動關(guān)系終止問題作了補(bǔ)充規(guī)定，即該員工已達(dá)法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止。

然而，雖然《勞動合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動者已達(dá)法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系，在勞動者已達(dá)法定退休年齡時就自動終止。因?yàn)榉刹⑽匆?guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人，均能成為勞動關(guān)系中的勞動者。關(guān)于勞動關(guān)系終止是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，我們認(rèn)為，對于勞動者因退休開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，是不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５珜τ谶_(dá)到法定退休年齡，由于繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險待遇等的人員，用人單位可以終止與他們的勞動關(guān)系。但終止勞動關(guān)系時，必須按有關(guān)規(guī)定向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，其工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險條例》

重慶市高級人民法院所請示的第二種意見認(rèn)為，《憲法》規(guī)定了公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。現(xiàn)行法律只對勞動者年齡的下限作出了規(guī)定，對勞動者年齡的上限沒有作規(guī)定，不能因是離退休職工就否定其勞動者身份。《工傷保險條例》第61條第1款規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第2條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”，第4條規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。

由此可見，是否形成勞動關(guān)系應(yīng)看勞動者是否事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動。離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實(shí)質(zhì)上就是用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，不能因其名稱不同就排除在《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定之外。如果不將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系，相關(guān)行政機(jī)關(guān)不強(qiáng)制用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)，就會出現(xiàn)勞動者在遭受工傷損害后，因用人單位破產(chǎn)、逃避債務(wù)等原因而得不到賠償?shù)那闆r。且中辦發(fā)[2005]9號文件沒有明確將離退休人員排除在勞動關(guān)系之外，故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認(rèn)定為勞動關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險條例》。

3、對已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇人員與用人單位的用人關(guān)系的認(rèn)定

在我國，雖然一直沿用相關(guān)法規(guī)關(guān)于退休年齡的規(guī)定，但實(shí)踐中，確實(shí)存在勞動者達(dá)到法定退休年齡，而不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況。一般來說，享受基本養(yǎng)老保險的基本上已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但是達(dá)到法定退休年齡的不一定能夠享有養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險15年或連續(xù)工齡滿10年以上的勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇。這就會導(dǎo)致一部分勞動者達(dá)到退休年齡，而無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定，勞動者繳納養(yǎng)老保險年限累計滿15年的，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金;累計繳納年限不滿15年的，不發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。另外，還有一種情況是勞動者已達(dá)退休年齡，也符合享有基本養(yǎng)老保險待遇的條件，但其沒有辦理退休手續(xù)，即未享有基本養(yǎng)老保險待遇。在以上兩種情形下，勞動者與用人單位的用人關(guān)系均不能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

在上述資料當(dāng)中，小編針對超過法定年齡勞動關(guān)系是否還受法律保護(hù)的問題，為大家做出了詳細(xì)的介紹。我們可以看出，其實(shí)并不能說到了法定退休年紀(jì)以后勞動關(guān)系就不受法律保護(hù)了。法院在具體處理勞動關(guān)系糾紛的時候，有些時候會按照勞務(wù)關(guān)系處理，有些時候也會按照勞動關(guān)系處理，需要按照具體情況分別對待。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

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