我國勞動法可以保障勞動者的基本權(quán)益 ，用人單位與勞動者簽訂合同之后，應(yīng)履行合同中的相關(guān)事項(xiàng)，并用不能隨意與勞動者解除合同，否則的話，勞動者可以向勞動保障部門投訴，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是恢復(fù)勞動關(guān)系，那恢復(fù)勞動關(guān)系如何上班?律霸小編和大家一起來了解一下吧。

一、恢復(fù)勞動關(guān)系如何上班?

當(dāng)事人應(yīng)該在簽收仲裁裁決之后就去單位要求安排工作。如果過了法律規(guī)定的起訴期間單位仍然不給當(dāng)事人安排工作，當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決，請求法院強(qiáng)制要求單位補(bǔ)發(fā)當(dāng)事人的工資、福利、保險等，并要求單位以書面形式認(rèn)可你們之間的勞動關(guān)系。

二、什么情況下可以恢復(fù)勞動關(guān)系?

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

三、用人單位拒絕恢復(fù)勞動關(guān)系怎么處理?

如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《市條例》和《違反和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第32條第3款用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位違法解除與勞動者之間的勞動合同的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，在勞動保障部門或法院裁定恢復(fù)勞動關(guān)系之后，用人單位應(yīng)及時為勞動者安排工作崗位，如果用人單位拒絕恢復(fù)勞動關(guān)系的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

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