社會中存在著不少此類的現(xiàn)象，員工職員或因調(diào)換單位或因升職換工作地方的勞動關(guān)系需要進(jìn)行轉(zhuǎn)移，對于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移申請的具體方法步驟時間等相關(guān)內(nèi)容，作為社會勞動者的一員，我想我們有必要清楚明白，以下是關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)內(nèi)容。

勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。所以勞動轉(zhuǎn)移按照勞動合同要進(jìn)行勞動轉(zhuǎn)移申請。

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移申請書

甲方： 地址： 法定代表人 乙方 性別： 出生年月： 住址： 證件號碼：

鑒于：

1、甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工。

2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能、學(xué)業(yè)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等情況都是真實確切的。

3、乙方對甲方提供的勞動條件表示滿意。

4、乙方閱讀并理解了甲方的企業(yè)管理制度，對甲方的企業(yè)文化表示認(rèn)同并愿意遵守甲方所有的企業(yè)規(guī)章制度。

5、乙方已經(jīng)了解了本人的工作職責(zé)及薪金福利待遇。

6、甲乙雙方已經(jīng)就本合同的條款進(jìn)行充分的閱讀及了解。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方有關(guān)的法律法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，雙方共同遵守。

一、 合同期限

1、本合同期限執(zhí)行下列第(2)條

(一)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。

(二)本合同為無固定期限，自2015年01月01日起。

2、試用期為個月，自年月日至年月日。

3、試用期屆滿前五個工作日內(nèi)，由甲方對乙方在試用期間內(nèi)的工作技能、工作效率、工作結(jié)果、職責(zé)履行、學(xué)習(xí)態(tài)度和工作責(zé)任心等進(jìn)行評估。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉(zhuǎn)正，同時給予轉(zhuǎn)正定級。如考核評估不合格,則甲方有權(quán)解除勞動合同。

4、甲方承認(rèn)乙方在甲方關(guān)聯(lián)公司的連續(xù)工齡。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方安排乙方到***營業(yè)部部門，任營業(yè)部經(jīng)理崗位。

2、乙方必須按甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)，并應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成甲方分配的工作任務(wù)。

3、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的能力(專業(yè)、技能、健康)和工作表現(xiàn)可以安排或者調(diào)動乙方的工作崗位，但雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂勞動合同變更書。但以下情況除外：乙方因技能、身體等因素連續(xù)6個月經(jīng)考核達(dá)不到生產(chǎn)、工作質(zhì)量，產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。

4、乙方的工作地點為**(外地)。

三、工作時間

1、乙方的工作時間為：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制：每天8小時、每周5天，具體的安排由甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

(二)不定時工時制

(三)綜合工時制

2、乙方因甲方生產(chǎn)工作需要而加班的，根據(jù)《員工手冊》執(zhí)行。

3、乙方加班須征得甲方事先書面同意。

四、工作條件、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位實際情況，按照國家及甲方的規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的有關(guān)安全規(guī)定，不得違反安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果。

4、乙方享有甲方執(zhí)行的國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和甲方提供的職業(yè)危害防護(hù)。

五、勞動報酬

1、按甲方現(xiàn)行工資制度的規(guī)定確定乙方工資:【參見錄用通知書】。試用期滿后，乙方工資是乙方履行本合同勞動義務(wù)后獲得的報酬。勞動合同期間內(nèi)工資的調(diào)整以甲方發(fā)放的工資單為依據(jù)。若乙方對于當(dāng)月的工資有異議，應(yīng)當(dāng)及時向公司反映。

2、乙方的獎金、津貼及國家規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼由甲方按國家規(guī)定及甲方的工資規(guī)則支付。

3、甲方實行新的工資制度時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

4、甲方按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月最后一個日歷日。甲方將按照稅法規(guī)定為乙方代扣代繳個人所得稅。

5、甲方實行變崗變薪制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資。

6、甲方將依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行薪資調(diào)整。

六、勞動保障

1、甲乙雙方按照國家和地方的法律法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險權(quán)利;乙方的社保、公積金個人承擔(dān)部分由甲方從其工資中代扣代繳。

2、乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。

3、符合國家計劃生育政策的乙方(女性)，依據(jù)國家和工作所在地的有關(guān)規(guī)定，享有產(chǎn)假和甲方批準(zhǔn)的產(chǎn)前假和哺乳假。相應(yīng)的產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假期內(nèi)的工資按照工作所在地有關(guān)政策及地方規(guī)定計發(fā)。

4、乙方因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療、生活費等由甲方按國家和地方規(guī)定承擔(dān)。

5、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日及公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假。

七、勞動紀(jì)律及獎懲辦法

1、乙方保證與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關(guān)系，并且不存在任何與甲方有關(guān)的競業(yè)限制。

2、甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應(yīng)自覺遵守并服從甲方的各項管理制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《員工手冊》。

3、乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、乙方必須保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔(dān)相應(yīng)之責(zé)任，

5、乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔(dān)責(zé)任。

6、乙方理解并同意，誠信是重要原則。因此乙方保證，不會做出任何不誠信的行為。

7、乙方保證在甲方工作時，以及需離開甲方時，會根據(jù)甲方要求進(jìn)行工作和財務(wù)的移交。

8、乙方保證嚴(yán)格遵守甲方保密規(guī)定。

9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。

10、對于違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，甲方也將按規(guī)定予以處罰。

11、乙方如請病假須按照員工手冊規(guī)定提供病假單及履行相應(yīng)的請假手續(xù)，否則公司有權(quán)以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由進(jìn)行處理，直至辭退乙方。

八、勞動合同續(xù)訂、終止、變更和解除的條件

1、勞動合同的續(xù)訂： 勞動合同期滿后，勞動合同自然終止。經(jīng)甲乙雙方同意后，雙方可續(xù)訂勞動合同并辦理相應(yīng)的合同續(xù)訂手續(xù)。

2、勞動合同的變更： 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)其他致使原勞動合同無法履行的情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方隨時解除本合同，并對乙方不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(一) 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的。

(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

(三) 嚴(yán)重失職、營私舞弊、行賄受賄、泄露商業(yè)機(jī)密、嚴(yán)重偷竊對甲方利益造成重大損害的。

(四) 乙方在錄用前后對公司謊報健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、提供無效證件，被甲方發(fā)現(xiàn)。

(五) 乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(六) 其他違反甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度行為。

(七) 若乙方曾就職甲方關(guān)聯(lián)公司期間(現(xiàn)在職公司)，存在嚴(yán)重違反該公司的規(guī)章制度，員工手冊、商業(yè)行為守則的行為。

(八) 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法實施條例》，甲方有權(quán)解除本合同的其它情形。

4、符合下列情形之一的，甲方可以解除合同，但須提前三十日書面通知乙方：

(一) 乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位;與 勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

(一) 在試用期內(nèi)提前3天通知甲方;

(二) 乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

(三) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(四) 未及時足額支付勞動報酬的;

(五) 因甲方原因未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(六) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(七) 因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(八) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、有下列情況之一的，勞動合同即自行終止

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 勞動者到達(dá)法定退休年齡，無論是否辦理退休的;

(三) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(四) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(六) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、無論乙方以任何原因離開公司，必須在完成業(yè)務(wù)交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期間所取得的備忘錄、客戶名單、財務(wù)報表、銷售資料、辦公設(shè)備、借用資金等)，方可享有相關(guān)離職待遇。

8、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

九、保密義務(wù)?

1、于本合同期限內(nèi)及本合同解除或終止后，乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度：

2、在未經(jīng)甲方書面同意前，乙方不得：

將任何“商業(yè)秘密”(如下文條款之定義)用于任何與其執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之情況;

以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業(yè)秘密”;

使用或允許任何第三方使用以不正當(dāng)?shù)氖侄嗡@取的任何“商業(yè)秘密”。

3、乙方有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取商業(yè)秘密。

4、出于本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務(wù)、引誘他人違反保密義務(wù)或其他類似方法取得“商業(yè)秘密”。

5、乙方因違反本合同第九條第(1)款的規(guī)定而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。

經(jīng)過以上相關(guān)法律知識條文的學(xué)習(xí)，大家應(yīng)該都有了一定的了解，對相對應(yīng)的問題應(yīng)該也有了一定的解決想法。希望每個人都可以正確使用法律這把武器，及時進(jìn)行對權(quán)益的維護(hù)，切不可亂用，給他人給社會造成負(fù)擔(dān)損失。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系