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寧波
勞動關系簽轉協議范本是怎樣的？
用人單位與勞動者的勞動關系受到法律的保護首先體現在勞動合同的簽訂上，一旦雙方簽訂了勞動合同，一方違約就需要承擔一定的違約責任。在實踐中，會出現勞動者與用人單位協商擔任用人單位另一子公司員工的情形，這種情況下，勞動者需要與原單位解除勞動合同，再轉簽新的勞動合同，雙方需訂立一份簽轉協議，下面律霸小編和大家一起來了解一下勞動關系簽轉協議范本是怎樣的。
勞動關系簽轉協議書
甲方：xxxx股份有限公司 法定代表人：秦xx 電話______________地址___________________________郵編____________
乙方：___________________法定代表人_____________電話______________地址___________________________郵編____________
丙方：____________________ 身份證號___________________電話_______________住址____________________________郵編____________
鑒于：
1、甲方與丙方之間存在合法有效的勞動合同關系
2、乙方系甲方的全資子公司(或控股子公司)，且資信良好;
3、甲方與丙方經友好協商，丙方同意由乙方繼受甲丙雙方勞動合同存續期間的權利義務。
為了明確甲方、乙方、丙方在工作中的權利和義務，經平等友好協商，三方簽訂如下協議：
一、丙方應按國家有關規定及甲方、乙方公司規章制度協助辦理勞動合同簽轉事宜。
二、乙方應做好接收丙方為正式工作人員、及時安排工作崗位等工作。
三、甲方應協助乙方辦理丙方有關檔案等資料交接工作。
四、甲方應安排丙方進行體檢，不合格者及時告知丙方及乙方，根據甲方用工制度做出相應的處理。
五、本協議經甲方、乙方和丙方簽字或蓋章后生效。
六、本協議一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，復印無效。 甲方： 乙方： 丙方：
法定代表人(簽章或簽字) 法定代表人(簽章或簽字) (簽章或簽字) 日期： 日期：
勞動者今后在遇到此類事件時也能知道如何簽訂協議，保障自己的基本權益。勞動關系最大的保障即雙方之間的勞動合同，所以勞動者在簽訂簽轉協議時應仔細查看每一條合同條款，避免遭受損失。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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