我們都知道，國家規定男性退休年齡為60歲，女性為50歲，而退休人員具有豐富的工作經驗，大多也身體健康能夠繼續勝任自己的工作，那么也應享有勞動者該有的權利。作為國家一線城市，對于超過60歲勞動關系上海是如何規定的呢？下面小編來簡單說說。

一、工作者超過60歲上海如何認定其勞動關系？

上海將其認定為特殊勞動關系。

上海市依據上海市勞動和社會保障局《關于特殊勞動關系有關問題的通知》認為，退休人員與用人單位之間是一種特殊的勞動關系。

二、超過退休年齡的勞動者存在哪些不同情形？

1）已辦理退休手續、享受退休金待遇的，退休后繼續出來工作的；

2）在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續并領取退休金，但仍繼續在這家單位工作的；

3）在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領取退休金，仍繼續在這家單位工作的；

4）超過退休年齡（但因各種原因未能領取退休金）仍然繼續出來工作的；

三、對于以上情形有哪些不同判例？

對于第一種情形，無爭議，就是勞務關系。

對于第二種情形，也無爭議，是勞務關系。

第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關系的，也有認定為勞務關系：

1、就是勞動關系

裁判理由：

1）《勞動法》第十五條第一款規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規對勞動者的年齡上限并未作強制性規定，只要未違反法律、法規的禁止性規定且有勞動能力的人，均可成為勞動關系中的勞動者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農民工，而且農民也無所謂“退休年齡”的問題。

2）從勞動關系的本質特征和“從屬性”來看，只要勞動者從屬于用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關系。--根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》

上海高院：區分情形

1）對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關系處理；

2）對于達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據《社會保險法》的規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關系處理。

人力資源和社會保障部：這是勞動關系。

人社部門認定工傷的前提就是要存在勞動關系！

2、只是勞務關系

目前北京、廣東、江蘇、四川高院持此觀點。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》【粵高法發（2012）284號】第十一條規定：“用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。”

由此可見，國家雖然規定了退休年齡，但并不會限制能正常工作的公民繼續勞動的行為，同時也不會阻止用人單位聘請高齡勞動者，為其提供充實、高效和有價值的生活。超過60歲勞動關系上海將其認定為特殊勞動關系，北京等將其認定為勞務關系，廣東等將其認定為勞動關系，依然是保護高齡勞動者的合法權益。

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