勞動(dòng)者在用人單位工作，對雙方最有力的保障就是簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)中的相關(guān)事項(xiàng)作出說明。但事實(shí)上，往往有許多用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，用人單位就可以以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系作為逃避責(zé)任的理由。勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，可以提供相關(guān)的證據(jù)以表明雙方的勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在，下面我們一起來了解一下在勞動(dòng)關(guān)系仲裁中勞動(dòng)者可以提供的證據(jù)都有哪些。

一、申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁要提供什么證據(jù)?

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、勞動(dòng)爭議仲裁程序是怎樣的

1、組成仲裁庭

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

2、調(diào)查取證

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。

3、仲裁調(diào)解

在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

4、仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長三十日。處理集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十 五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長十五日。

提交給勞動(dòng)仲裁部門。勞動(dòng)仲裁部門會(huì)根據(jù)這些證據(jù)對雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。為了避免在勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)處于不利地位，勞動(dòng)者在平時(shí)就應(yīng)注意收集這些證據(jù)，以備不時(shí)之需。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？