在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種各樣的原因，可能會(huì)存在著用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)關(guān)系這樣的現(xiàn)象。當(dāng)用人單位與員工發(fā)生一些勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院進(jìn)行判決的過(guò)程中，一定要對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系是否存在來(lái)進(jìn)行鑒定。因此認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是十分重要的，那么，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言是否有用呢?一起來(lái)看一下下文吧。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關(guān)規(guī)定對(duì)此種情況結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確，目前上海市和最高法院的司法解釋是一樣的，即任何一方都有權(quán)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)需補(bǔ)償;但勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定卻認(rèn)為如果由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以下具體詳述之。

二、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言是否有用

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言是有用的。

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

三、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

1、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。

在判斷是否存在勞動(dòng)行為時(shí)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者為勞動(dòng)者辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄;是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄。

2、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即：

(1)達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

(2)具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。是否具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認(rèn)定。作為用人單位，也必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即國(guó)家允許用人單位使用勞動(dòng)力的限度和要求其提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇的限度和能力等。

綜上所述，我們可以得知，員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但是也存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，也可以通過(guò)多種途徑來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，證人證言是一種合法的證據(jù)，是有用的。因此，如果我們遇到這樣的情況。

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