談到勞動(dòng)關(guān)系，我們首先想到的就是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。一般情況下，企業(yè)為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展，追求利潤(rùn)的最大化，都希望降低人工成本，提高勞動(dòng)效率。而勞動(dòng)者追求的是工資收入，希望通過(guò)勞動(dòng)得到最大的收入。當(dāng)這兩種觀點(diǎn)不一樣的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題。下面我們就來(lái)談一談關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題有哪些？

勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題

(一)、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)論是長(zhǎng)期工、短期工、季節(jié)工、臨時(shí)工都必須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)中推行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)不多，許多企業(yè)僅僅與部分員工簽訂書面勞動(dòng)合同。近年來(lái)出現(xiàn)的勞務(wù)派遣用工形式，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、派遣單位、受派單位及勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系以及三者之間的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)不清晰。推行勞動(dòng)合同制工作中存在的這些缺失，不僅影響了企業(yè)與勞動(dòng)者之間法律關(guān)系的確立，同時(shí)也影響了企業(yè)與職工依法維護(hù)各自合法權(quán)益的權(quán)利行使，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和職工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

(二)、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。

企業(yè)內(nèi)部分配差距日趨拉大，生產(chǎn)一線職工的收入偏低。據(jù)調(diào)查，企業(yè)增資和提高工資的對(duì)象集中于管理層、骨干層。工資分配關(guān)系上，已明顯向管理層、骨干層傾斜。生產(chǎn)一線職工的工資水平是高層管理人員的1/4、中層管理人員的1/2左右。關(guān)于工時(shí)制度執(zhí)行情況，據(jù)江蘇省常州市總工會(huì)民管部對(duì)該市125家企業(yè)工時(shí)制執(zhí)行情況的調(diào)查，職工加班加點(diǎn)的占86.64%，其中職工季度最長(zhǎng)工時(shí)達(dá)1086小時(shí)，超過(guò)法定季度總工時(shí)580小時(shí)。意味著職工三個(gè)月不休息，且每天工作12個(gè)小時(shí)以上。有些企業(yè)對(duì)職工加班超時(shí)不按規(guī)定支付加班工資。

(三)、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。

一是職工病發(fā)病率呈上升趨勢(shì)。二是職業(yè)病防治工作“盲點(diǎn)”多。據(jù)江蘇省常州市衛(wèi)生行政部門調(diào)查，目前該市存在職業(yè)病危害的企業(yè)有7000余家，接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)工人達(dá)15萬(wàn)余人，職業(yè)病種類60多種。近三年向衛(wèi)生行政部門申報(bào)職業(yè)病危害的用人單位僅1516家，接受職工健康檢查的職工人數(shù)累計(jì)僅6萬(wàn)余人。約有78%的企業(yè)和60%的職工對(duì)職工危害認(rèn)識(shí)不足，防治意識(shí)薄弱，職防責(zé)任落實(shí)不到位、職業(yè)病危害因素治理不到位、職防監(jiān)督手段措施不到位，給職工健康帶來(lái)了嚴(yán)重隱患;三是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)呈滑坡趨勢(shì)。四是企業(yè)安全生產(chǎn)措施不到位，安全生產(chǎn)事故時(shí)有發(fā)生。

(四)、職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。

職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的熟練工流動(dòng)性大。紡織、服裝行業(yè)更為突出，職工流動(dòng)性大的原因是多方面的，其中不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同短期化，用工不規(guī)范，以及連續(xù)的超工時(shí)、沒(méi)有休息日和收入低是重要因素。另外企業(yè)在崗職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況仍不樂(lè)觀。許多企業(yè)對(duì)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)均未交納。

(五)、勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對(duì)比較突出。

近年來(lái)，勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議逐年增多，勞資矛盾顯現(xiàn)，有些表現(xiàn)得比較激烈。一些企業(yè)因終止合同、解除合同和報(bào)酬問(wèn)題，引發(fā)了職工集體上訪、鬧事事件，有的甚至影響了交通、影響了黨政機(jī)關(guān)的正常辦公秩序。有的外來(lái)務(wù)工人員為向企業(yè)討回拖欠的工資，發(fā)生了跳樓、爬塔等嚴(yán)重事件。勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議的增多，給社會(huì)造成了許多不穩(wěn)定因素。

在我們生活中，很多員工就會(huì)受到不公平的對(duì)待，如果企業(yè)想要招攬更多的人才，就需要正視這些問(wèn)題的存在，并積極的解決問(wèn)題的所在之處，來(lái)保證員工的利益，這樣人才才不會(huì)流失，企業(yè)和員工才能共同發(fā)展。

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怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系