在當代這個社會，存在著許多法律上的關系，這些法律關系會對日后自身的利益有著一定程度的影響。就拿勞動領域的關系來說，包括勞動關系以及勞動關系，在我們的日常生活中，很多人常常都弄不清楚兩者的關系以及區別，那么，根據法律規定勞動關系勞務關系的區別包括哪些？接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。

一、概念

勞動關系，勞務關系，這兩個法律關系只有一字之差，但法律意義卻是大相徑庭，雖然均是民事法律關系，但前者受勞動法律的調整，勞動者在當前的社會背景及經濟環境下仍是弱勢群體，國家制定了眾多勞動法律法規進行規范勞動關系。如社會保險法律規范，勞動合同法律規范，工傷保險法律規規范等等。這些都是強制性規定，用人單位必須遵守。

勞務關系是平等的民事主體之間的關系，雙方的關系主要靠雙方的自由約定，國家不進行過多的調整與規范。

由此可知，勞動關系、勞務關系這兩個法律關系的法律后果有很大的差別，如：勞動者在工作中受傷，用人單位需按照工傷保險條例的規定賠償，提供勞務者在工作中受傷則受民法的調整，接受勞務者按照《侵權責任法》賠償；賠償標準也不同。勞動者實行八小時工作制，超出后單位必須支付加班費，而提供勞務者的工作時間由雙方協商確定，不存在加班費說法；勞動者享受社會保險，單位必須為勞動者繳納社保；而勞務關系中，一方只享受勞務費，沒有其他待遇；勞動者有權要求單位與其簽訂書面勞動合同，若未簽訂，勞動者可要求單位支付雙倍工資；勞務關系中，法律不強制合同的形式，也無懲罰性規定。

二、區分此兩種法律關系的本質特點：

1、雙方主體資格

根據勞動法規，國家機關，事業單位，社會團體，企業，個體工商戶可構成勞動關系中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構成。

2、勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度（如考勤制度、考核制度、獎懲規范等），服從用人單位的人事安排。勞務關系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關系。

3、用人單位是生產資料的所有者，員工不占有生產資料，單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料，自行組織、安排勞務活動。

4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有較強的規律性。

5、勞動者付出的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務關系。

6、勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

作為用人單位，要想減輕責任，規避風險，除了簽訂勞務合同外，還應當注意以上特點。

首先小編必須要提醒大家的是，勞動關系和勞務關系在主體資格上存在著區別，勞動關系中的用人單位和員工之間存在著人身上的隸屬關系，但是勞務關系中的用人單位和員工之間是平等的關系。如果大家對于這個問題實在是不能夠了解，小編建議最好在當地找律師進行咨詢。

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