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寧波
非事實勞動關系怎樣認定？
一個穩定的、有勞動合同保障的工作當然是我們每個人所希望的，但日常生活中，我們也常常會從事一些短期的、沒有簽訂勞動合同的工作，如何在從事這些工作時，得到法律的支持和保障，在引起糾紛時，維護自己的合法權益。這就需要我們對非事實勞動關系的認定有一個準確的了解。下面就由小編來為大家詳細解釋一下。
一、關于事實勞動關系的認定
根據原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》：
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(2)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、事實勞動關系形成后的相應措施
1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關系的，應當視情況采取相應措施，或者續簽；或者彌補前勞動合同的缺陷。
2、對于一方不同意繼續勞動關系的，如屬勞動者一方，勞動關系解除，用人單位無須支付補償金；而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關系的，則應當按照規定支付勞動者經濟補償金。
3、《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》第17條規定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）的規定進行賠償。
4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，只要存在事實勞動關系，且符合《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
通過上述講解，我們就能了解到，雖然勞動者和用人單位未簽訂書面勞動合同，但只要符合關于勞動關系的認定，雙方就屬于事實勞動關系，反之，就是非事實勞動關系，得不到法律的有效保障。這也告誡我們勞動者一定要了解法律相關規定，才能切實維護好自己的權益。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
如何確認勞動關系
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