一般職工在主動離職的情況下是不會獲得賠償金的,而只有在一些被迫辭職的時候,才可以向用人單位主張賠償金。那此時被迫離職賠償金計算是怎樣的呢?相信很多人都不是很清楚,下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
一、被迫離職賠償金計算是怎樣的
根據(jù)勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
另外,用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的,均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。
50%的經(jīng)濟補償金:根據(jù)勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償:根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定:
(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用?
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。
二、職工主動離職有經(jīng)濟補償嗎
職工主動離職就沒有補償金嗎,如果是被迫辭職,能否要求經(jīng)濟補償金?
勞動者要注意的是,勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金,但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關規(guī)定,用人單位有下列情形的,迫使勞動者解除勞動合同的,應當支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金,并可支付賠償金:
1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的;
3、克扣或無故拖欠勞動者工資的;
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
5、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
律霸小編就為大家解答到此。一般計算賠償金的時候往往都是要結合職工在單位的實際工作年限,工作滿1年的則就會支付一個月的工資。當然,職工離職不是必然就能獲得賠償金,此時還要看離職的具體原因是什么。
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