在勞動合同未到期之前，如果員工有了更好的去處，其可以和單位協商解除勞動合同。按照勞動法規定，員工單方面離職，應該提前一個月向單位提交離職申請書。經過單位批準后，雙方辦理離職手續，結算工資等。那么員工離職申請書應該怎么寫？下面我們一起通過這篇范文了解下吧。

一、員工離職申請書應該怎么寫？

辭職申請書

尊敬的xx人力資源部：

您好!

由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。 在xx工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致 敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

二、員工提出解除勞動合同的方式有哪些？

在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：

1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資并且辦理離職手續。

2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續等；

3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。

綜上所述，員工單方面提出離職的情況由幾種，包括正常離職、單位違法導致員工被迫離職等。日常生活中，大部分情況是員工正常離職，這時，其應該在離職申請書中寫清離職的具體原因。一般來說，單位都是會批準員工離職的，如果單位存在違規行為，還要支付一定的經濟補償金。

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