在我國，用人單位與勞動者發生糾紛的現象十分常見，如果雙方之間的糾紛處理不好，很容易影響我國的經濟的發展和和諧社會的建設。在處理雙方糾紛的過程中，勞動關系是否存在的問題是至關重要的。接下來，小編將針對不存在勞動關系上訴狀怎么寫的問題為大家做出詳細的介紹。

一、如何確認勞動關系不存在

企業與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。

依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定：

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

二、不存在勞動關系上訴狀怎么寫

原告：鄭州市XXXXXXX品經銷部，住址：鄭州市XXXXXXX南500米

負責人：鄭XX，電話：135XXXXXXX

被告，劉XX，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，住河南省XXXXXXX38號，電話：186XXXXXXX

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關系

(2)本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告是一個經銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農民，農閑時節進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭XX夫婦也是農民，農忙時也關門回家干。XXXX年XX月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務關系。

XXXX年XX月XX日被告在務工時，違規操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市XX區勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關系。XXXX年XX月7XX日鄭州市XX區勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(XXXX)XXX號裁決書，認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

(3)被告提供的勞務不是原告的業務組成部分，二者關系是松散的。

(4)根據法律規定，被告申請確認勞動關系的對象應是鄭XX，而不是鄭州市XXXXXXX品經銷部，鄭XX與被告形成的是勞務關系。因此，鄭州市XX區勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(XXXX)XXX號裁決書，認定原、被告存在勞動關系是錯誤的，為了維護原告的合法權益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：鄭州市XXXXXXX品經銷部

XXXX年XX月XX日

由此可見，如果用人單位需要確定與勞動者的勞動關系不存在，一定得訴諸法律的解決途徑，我們可以去相關的勞動部門進行勞動仲裁，當然也可以去人民法院上訴來確認勞動關系的不存在。關于不存在勞動關系上訴狀怎么寫的問題，我們可以得知，主要包括原被告的情況，原告的訴訟請求以及上訴的事實理由等等。

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位