勞動(dòng)關(guān)系是存在于勞動(dòng)的過程中的，企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，但是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體都有哪些呢，這也大家比較想了解的問題，勞動(dòng)的關(guān)系的主體離不開勞動(dòng)者和用人單位，但是隨著市場(chǎng)的變化，勞動(dòng)關(guān)系的主體也在做出相應(yīng)的調(diào)整，到底怎么調(diào)整，可以看看。

一、形式勞動(dòng)關(guān)系的主體有哪些

建設(shè);教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會(huì)的職權(quán)主要包括：通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等形式，參與民主管理或與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商;代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同;對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督;參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會(huì)是中國(guó)勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

3、雇主也稱雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國(guó)，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動(dòng)立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

4、政府：在現(xiàn)代社會(huì)中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動(dòng)關(guān)系的主體一方，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調(diào)解者、立法者的政府。

3)三方機(jī)制中的政府。

所謂三方性原則，是強(qiáng)調(diào)法律不僅要規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時(shí)規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動(dòng)關(guān)系制度對(duì)公共權(quán)力的承認(rèn)。

二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

實(shí)踐中有的單位沒有簽合同,而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問題。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:

1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2、用人單位提供勞動(dòng)條件;

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

就可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做個(gè)深入了解了，勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)單的講就是工作關(guān)系，但是實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系的種類是非常多的，隨著雇傭關(guān)系的變化，勞動(dòng)關(guān)系也在做出調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系的主體可能不是具體的人，而是具體的企業(yè)等用人單位了，如果還想了解更多，可以繼續(xù)瀏覽延伸的內(nèi)容。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系