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寧波
不同的勞動關系都有什么區別
大家都很熟悉勞動關系，只要和企業之間簽訂了勞動合同，就意味著和企業之間建立了勞動關系，但是隨著社會的發展，勞動關系的種類也不止一種，各類勞動關系之間也是存在一定區別的，那各類勞動關系都有什么區別，大家可能不是很清楚，不過沒關系，小編這就給大家說說勞動關系之間存在的主要區別有哪些，幫助大家拓展知識面。
一、不同的勞動關系都有什么區別
1、勞動法律關系與勞動關系的區別：
(1)范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇。
(2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提。
(3)內容不同：勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務。
2、聯系勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。勞動法律關系的特征：
(1)勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性。
(2)勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體。
(3)勞動法律關系在會勞動中形成和實現的。
二、勞動關系的種類包括哪些
1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。
2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式：
1)即正常情況下的勞動關系。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
1)國有企業勞動關系。
2)集體企業勞動關系。
3)三資企業勞動關系。
4)私營企業勞動關系等等。
4、按勞動關系規范程度劃分，可分為：
1)規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。
也是比較常見的，大家也是很有必要去了解一下。只有知道區別在哪，才能更好的理解和把握勞動關系，才能更好的理清楚勞動關系。當然大家只要簽訂勞動合同，都會存在勞動關系，但是隨著企業性質的不同，勞動關系也是略有差別的，如果還想了解更多的和勞動關系有關的內容，可以繼續瀏覽延伸的內容。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
解除勞動關系通知書范本
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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