勞動關系是最重要的社會經濟關系，勞動者自入職的那一刻就同單位建立了勞動關系，并且會通過簽署書面勞動合同來鞏固這種關系。另外，如果勞動者已經在單位工作，但是并沒有簽署合同，這樣情況就屬于事實勞動關系，也是受到法律保護的。那么事實上的勞動關系有哪些？下面小編就給大家具體介紹下。

一、事實上的勞動關系有哪些？

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。

二、如何確定事實勞動關系？

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

（4）考勤記錄;

（5）其它勞動者的證言等。

其中，（2）、（3）、（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

通過小編的介紹，我們知道了事實上的勞動關系有哪些。一般情況下，本該簽署勞動合同而沒有簽署的，以口頭承諾代替書面勞動合同的，勞動合同到期，勞動者繼續工作而沒有續簽的，都屬于雙方建立事實勞動關系。如果勞動者和單位發生勞動糾紛，在沒有合同的情況下可以拿著工資單、社保繳納記錄等憑證，舉證勞動關系的成立。

哪些情形屬于事實勞動關系

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業存在勞動關系