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寧波
辭退未解除勞動關系的賠償情況
勞動關系在我們的工作是非常重要的文件，因為勞動能夠證明存在于雙方的勞動關系到底有多少，如果在工作中出現糾紛時不至于沒有一個證據。如果出現勞務賠償的話，沒有解除勞動關系而賠償的問題是比較復雜的，那么辭退未解除勞動關系的賠償情況有什么?
一、辭退未解除勞動關系的賠償情況
根據相關的法律規定，按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關系的手續，向勞動者出具解除勞動關系的證明，并對勞動者進行法定補償。
并非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經濟補償的，只有在法律規定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關系，才可以得到補償。法律依據是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關系的，才有經濟補償。
附《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
二、勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。
對于一些企業，在辭退職工時，一定要注意合法情況，它的情形是比較多的，面對不同的情形，我們應該選擇不同的辭退方法。在辭退后應該解除勞動關系，如果產生糾紛時，應該獲得賠償的。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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