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人們平時怎么約定不是勞動關系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 667人看過

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，國家越來越關注公民的合法權益。在平時的生活中，人們都會依靠自己的勞動獲取報酬，在這過程中就需要與相關單位確定雙方之間的關系，根據我國法律的規定，可以約定雙方不是勞動關系，那么怎么約定不是勞動關系呢？我們來關注下。

一、勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、怎么約定不是勞動關系

如果想要約定當事人雙方不構成勞動關系，那么就應當約定構成勞務關系。

在進行約定的時候只需要注意意思自治，雙方達成一致，不違反法律規定即可。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。

約定時應當注意的事項：

1、主體

勞務關系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

2、內容

它的內容即權利義務具有廣泛性。

3、客體

即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。

根據我國相關規定來看，這主要看當事人雙方的意思自治，雙方達成一致，約定雙方之間的關系不是勞動關系，不受勞動法的管理，也就是約定雙方之間存在的是勞務關系，這種關系遵循合同自由，等價有償的原則，因此雙方不違反法律規定即可。

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