如果一些企業由于經營狀況問題不得不暫時遣散工人但是又不想永久開除他們，或者一些職工因為一些家庭原因而不得不暫時離開工作崗位但是又不想離職的話，可以通過簽署保留勞動關系協議書來保留原有的勞動關系，并且可以暫時離開工作崗位，那么保留勞動關系協議書應該怎么寫呢？下面請看律霸為您帶來的詳細解答。

保留勞動關系協議書

甲方（要求保留勞動關系的職工）：

身份證號：

乙方（用人單位名稱）：

身份證號：

職工 （以下簡稱甲方），與用人單位 （以下簡稱乙方），就甲方自愿離開乙方工作崗位，雙方仍保留勞動關系以及協議期間雙方權利義務達成如下協議：

一、協議期限年：自 年 月 日 起至 年 月 日止。

二、協議期間，甲、乙雙方的權利與義務：

1、甲方自愿離開乙方工作崗位自謀職業，乙方不再安排甲方就業，不支付甲方工資、四種社會保險費（養老、醫療、失業、生育保險費用）有關費用，乙方為甲方保留改制時的身份臵換金（股權）。

2、乙方保留甲方的勞動關系，列入乙方在冊職工，為甲方保存檔案材料。甲方不再享受乙方在職職工的各項福利待遇。（親子活動安全協議書）

3、甲方應按時足額繳納養老、醫療、失業、生育等保險費用等國家強制性各種社會保險費，繳費基數以全省上年度行業職工月平均工資為標準，繳費費率按國家規定執行（由乙方根據國家規定計算后告知甲方）。甲方應至少提前一季度將所需繳納的各種社會保險費交到公司財務部門,乙方收到款項后為甲方代辦社會保險的有關手續。因甲方原因遲繳各種社會保險費超過一個月的，乙方停止為其代辦社會保險的有關手續。遲繳或不繳導致各種社會保險的后果由甲方負責。遇上級對繳費基數、費率進行調整時，其社會保險繳費基數、費率應按省、市政策規定即使予以調整。

4、甲方在協議期間按規定繳納各項社保費用后，其繳費年限累計計算，達到退休年齡時，由乙方為甲方辦理退休手續。

5、協議期間甲方要求調離或解除勞動關系時，乙方予以辦理有關手續。

6、協議期間因不可抗力或根據國家法律法規規定應解除（或終止）勞動合同時，本協議自行終止。

7、乙方除本協議確定的給予甲方代繳社會保險費、保存檔案材料待遇外，不再向甲方承擔其它義務。

8、三年協議期滿后，如甲方要求回乙方上班，乙方在有崗位空缺時，應優先安排甲方上崗。如甲方繼續要求簽定保留勞動關系協議，乙方應給予續簽。

三、雙方約定的其它事項：

1、甲方不按本協議約定履行義務的，乙方有權終止本協議，符合國家規定應解除勞動關系的，乙方依法與甲方解除勞動關系。

2、乙方不按本協議約定履行義務的，甲方可向乙方所在地市、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁保留勞動關系協議書保留勞動關系協議書。

四、本協議一式四份，甲、乙雙方各持一份，進入本人檔案一份，報集團公司備案一份。

甲方：（蓋章） 年 月 日

乙方：（蓋章） 年 月 日

如果想要在離開工作崗位的同時又保留勞動關系，不能只在口頭達成約定，一定要簽署保留勞動關系協議書，這樣才具有法律效益，才能避免糾紛的發生。簽署協議書時，一定要注意寫明時間和日期以及注意事項等，在協議有效期間，一定要履行協議書規定的義務，這樣才能享受相應的權利。以上就是律霸為您帶來的有關保留勞動關系協議書的相關內容，希望能給您帶來幫助。

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