在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
若是單位想要行使法律賦予的辭退權，而將勞動合同尚未到期的員工提前辭退的話，此時需要在法律規定的范圍內進行。但同時，我國也規定了一些單位不得隨意辭退的員工，這主要是出于對這部分員工利益的保護。那到底用人單位不得隨意辭退的員工有哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
并非所有的員工都可以被裁員，勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
5、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
6、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
二、員工試用期被辭退要注意的問題
如果員工出現了法律規定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
各位需要注意不得隨意辭退并不代表一定不能辭退，此時若是符合《勞動合同法》中的規定，即使是“不得隨意辭退的員工”那也是可以被辭退的。而要是單位有違法辭退的行為，那員工可以追究單位的法律責任，要求單位做出相應的賠償。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
2020年企業主動辭退員工補償標準
員工被公司辭退需要符合什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
只有一套房子抵押給銀行可以執行嗎
2020-12-22外籍人協議離婚的注意事項
2021-01-03如何分立一個全資子公司
2021-03-02圍繞注冊資金 公司法大修
2021-01-14子女撫養費一方拒絕支付怎么辦
2020-11-09子女贍養父母有哪些應盡義務
2021-01-26未經傳喚缺席判決的適用情形
2021-01-30交通意外保險的免責條款有哪些
2020-12-12購買保障性住房的標準
2021-02-21能否主張繼承違建房產
2021-03-08合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19無合同用工超過多久不能追訴
2021-01-23幼童在火車站內玩耍被列車軋傷致殘事故責任如何認定
2021-02-22單位蓋的集資房是什么性質
2021-02-11什么情形適用于勞務合同
2021-01-01產品責任糾紛歸責與舉證的程序是怎么樣的
2021-02-14含死亡責任的保險合同必須經被保險人書面同意嗎
2021-01-09人身保險合同當事人隱瞞病情,合同有效嗎
2020-12-15對方無保險怎么理賠
2021-02-18保險理賠的時效是多久
2020-12-29