勞動(dòng)關(guān)系糾紛是極為常見(jiàn)的一類糾紛，勞動(dòng)關(guān)系糾紛一般是適用仲裁前置程序的，能夠協(xié)商調(diào)節(jié)解決的也盡量進(jìn)行協(xié)商調(diào)節(jié)結(jié)案，但是不能直接通過(guò)訴訟程序解決，勞動(dòng)關(guān)系糾紛解決中涉及到很多復(fù)雜的問(wèn)題，比如勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴是否適用仲裁時(shí)效，下文中律霸小編著重為大家介紹。

一、處理勞動(dòng)關(guān)系之訴面臨的困境

在實(shí)際審判中存在大量勞動(dòng)者要求確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的訴訟，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛法律規(guī)定仲裁前置程序，一般都會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴“三步曲”。勞動(dòng)者先向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)往往以勞動(dòng)者的申訴已經(jīng)超過(guò)一年的仲裁時(shí)效為由，裁定不予受理;勞動(dòng)者不服仲裁裁定再向政府提出復(fù)議請(qǐng)求，政府審查后，一般都會(huì)維持勞動(dòng)認(rèn)識(shí)仲裁委員會(huì)做出的裁定;勞動(dòng)者不服仲裁裁定和政府服役決定，再向法院提起訴訟，要求確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理后，對(duì)用人單位提出的時(shí)效抗辯予以審查，一般都會(huì)以訴訟請(qǐng)求超過(guò)訴訟時(shí)效為由駁回勞動(dòng)者訴求。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否適用一年的仲裁時(shí)效

對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否使用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定，理論界和司法界由兩種截然不同的觀點(diǎn)和做法。下面分析闡述兩種觀點(diǎn)和做法的理由。

(一)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效

為防止權(quán)利人不及時(shí)行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時(shí)間與訴訟時(shí)間相隔過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國(guó)家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利受到非法侵害時(shí)，在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人便失去法律保護(hù)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第一款、第六款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。”第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”這表明，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍，應(yīng)適用有關(guān)仲裁時(shí)效的規(guī)定，將仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)規(guī)定為“從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雖然表面上并不涉及具體的權(quán)利，但在具體案件中，勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的目的在于要求其實(shí)體權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，如：職業(yè)病賠償、解決工資報(bào)酬、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)用等。這一確認(rèn)之訴實(shí)則是請(qǐng)求之訴的過(guò)程和橋梁，勞動(dòng)者要想取得其實(shí)體權(quán)利，就必須先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。

(二)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴不適用仲裁時(shí)效

勞動(dòng)關(guān)系主體一方為完成一個(gè)訴求需要先對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。首先，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)解決的是當(dāng)事人之間是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系，并不涉及實(shí)體權(quán)利義務(wù)糾紛，僅僅是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，單就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議這一確認(rèn)之訴環(huán)節(jié)中來(lái)說(shuō)不涉及勞動(dòng)者具體的權(quán)益，即無(wú)“訴的利益”，當(dāng)然就不存在是否超過(guò)申訴時(shí)效的問(wèn)題。其次，勞動(dòng)仲裁時(shí)效與民事訴訟中的訴訟時(shí)效是兩個(gè)不同的概念。仲裁時(shí)效解決的是勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)職權(quán)依法查證適用是否超過(guò)仲裁時(shí)效，而民事訴訟中，勞動(dòng)者提起確認(rèn)之訴，法院一般不能依據(jù)職權(quán)去主動(dòng)查證和適用是否超過(guò)訴訟時(shí)效，需根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人抗辯做出。勞動(dòng)仲裁在法的分類上屬經(jīng)濟(jì)法的范疇，但確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴卻從屬于民事訴訟。因此不適用勞動(dòng)仲裁一年時(shí)效期間的規(guī)定。

如果超過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效則勞動(dòng)者失去了進(jìn)行仲裁維權(quán)的機(jī)會(huì)，但是這種問(wèn)題學(xué)術(shù)界仍然存在者爭(zhēng)議，需要法律進(jìn)行進(jìn)一步的明確，因此，在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)盡量選擇協(xié)商調(diào)節(jié)來(lái)解決問(wèn)題。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系