我們都知道,職工在經歷各種測試后進入公司是應該與公司簽訂合同的,就是勞動合同,簽訂了勞動合同之后才正式的確立了勞動關系,有的職工并不知道入職幾個月簽合同,之后因為一些原因與公司產生糾紛沒能及時的保障自己的權利。
一、入職多久員工簽訂合同?
用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、入職簽署勞動合同注意事項有哪些?
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日),并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法規定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。
6、自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據我國法律規定,企業在于職工建立勞動關系之后一個月內應該簽訂合同的,通常情況下,職工在入職的時候就應該簽訂勞動合同。所以入職幾個月簽合同的回答就是最多一個月。如果企業違反國家的規定,沒有及時的簽訂勞動合同,職工是可以向企業要求賠償的。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
入職不滿一月五險一金怎么交
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
不動產抵押的生效要件
2021-02-05私人房產轉讓協議的格式
2020-12-11中外合資企業需要設立監事會嗎
2020-11-08定金與訂金的不同之處是什么
2021-02-13探望權的行使可以強制執行嗎
2021-02-13十級傷殘能要求贍養費嗎
2021-02-27離婚夫妻贍養費標準
2021-01-11交通事故受害人可否主張精神損害撫慰金
2020-12-27殺人頂包怎么判
2020-12-14經理約談說解除合同有效嗎
2020-12-30遺產的范圍如何規定
2021-02-17能否主張繼承違建房產
2021-03-08土地確權后還能建房嗎
2020-12-17勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17航班延誤險怎么賠償
2020-12-12法院受理人身保險糾紛時需要提交哪些材料
2021-02-09保險合同糾紛管轄權爭議上訴案
2021-01-19從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28重復保險理賠款并不會增多 超額投保得不償失
2020-12-09