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寧波
關于女職工和未成年工勞動保護的相關規定有哪些？
我國的勞動法是中華人民共和國勞動法，里面規定了對各種各樣形形色色的勞動、員工、企業的規定和要求以及保護。對于特殊的群體，例如女性員工和未成年工也做出了詳細的規定和要求。那么，關于女職工和未成年工勞動保護的相關規定有哪些？今天，律霸小編給您答案。
一、《中華人民共和國勞動法》
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）
二、關于女職工和未成年工勞動保護的相關規定
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
以上就是小編關于關于女職工和未成年工勞動保護的相關規定有哪些這個問題解答的全部內容了。根據上文的相關規定，我們可以從中得出，對于女員工和未成年工，勞動法主要是從女性和未成年工在生育、勞動強度和有害環境等方面進行照顧和保護。更多相關知識請咨詢365相關律師。
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