單位開除員工說的簡單點(diǎn)其實(shí)也就是單位提前解除與員工之間的勞動關(guān)系，而此時(shí)單位要想行使權(quán)利的，則需要符合法律中規(guī)定的條件才行，否則開除行為就是違法的，此時(shí)單位就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那現(xiàn)實(shí)中，單位開除員工需要符合哪些條件呢？請一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、單位開除員工需要符合哪些條件

單位以職工違反勞動紀(jì)律等理由解除勞動合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

二、 單位開除員工爭議的處理

受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實(shí)施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

開除爭議的主要處理依據(jù)

目前，處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。

實(shí)踐中，單位開除員工與單位辭退員工都還不太一樣，雖然都是提前解除與員工之間的勞動關(guān)系，但在前者的情況下是可以及時(shí)進(jìn)行解除的，但如果是后一種情況的話，則單位需要提前30日通知員工或者在支付了代通知金之后就可以馬上進(jìn)行辭退。

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