有的用人單位為了能夠留住人,因此與勞動者約定在試用期內(nèi)是不可以辭職的,若辭職的話則就要支付違約金。那從法律角度來看的話,用人單位與勞動者之間約定試用期辭職違約金的是否具有法律效力呢?我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。
一、約定試用期辭職違約金是否有效
《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動合同的權(quán)力,該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的,同時,勞動合同法規(guī)定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任只限于兩種情況,即違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任實際上限制了勞動者的解除權(quán),侵害了勞動者的合法權(quán)益,違反了法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。
二、辭職要辦理工作交接嗎
按勞動法,辭職員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè),員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
若單位與勞動者之間約定試用期辭職就要支付違約金的話,按照法律中的規(guī)定這樣的行為是不合規(guī)定的,出于對勞動者利益的保護(hù),我國僅僅規(guī)定在兩種情況下勞動者才需要承擔(dān)違約責(zé)任,因此單位與勞動者之間做出這樣的約定,自然是會被認(rèn)定為無效的。
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簡介:
馬宗利,男,山東釋諍律師事務(wù)所,畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院,自執(zhí)業(yè)以來,秉承忠實法律,維護(hù)正義,利用自身的法學(xué)理論功底,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域:擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議、刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實法律,誠實守信,維護(hù)正義。
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