勞動(dòng)是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的途徑。當(dāng)我們走出社會(huì)的時(shí)候，需要找一份工作來養(yǎng)家糊口，這時(shí)與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是至關(guān)重要的。在日常生活中，由于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的矛盾和糾紛數(shù)量很多，知曉用人單位什么時(shí)候與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理是十分關(guān)鍵的

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

法律特征：

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

二、用人單位什么時(shí)候與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、實(shí)務(wù)操作

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系需同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

一是組織性，即用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成為用人單位組織的成員;

二是從屬性，即勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng);

三是有償性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說，自用人單位招用勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定的工作之日起，勞動(dòng)關(guān)系即確立。根據(jù)這一規(guī)定，判斷雙方是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)依法簽訂了勞動(dòng)合同，但還沒有實(shí)際用工，屬于先簽訂合同后用工的情況的，在實(shí)際用工之前雙方存在合同關(guān)系，但還沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

3、注意事項(xiàng)

如何理解“用工之日”呢?用工之日是指用人單位決定招用勞動(dòng)者后，對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排，包括安排勞動(dòng)者到工作場(chǎng)地了解熟悉日后工作環(huán)境，或者學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度，或者安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，或直接安排勞動(dòng)者進(jìn)入實(shí)際的工作狀態(tài)等。總之，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排即視為“用工之日”。自該日起，用人單位即與勞動(dòng)者建立并存在了勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的一種，它具有組織性、從屬性以及有償性。勞動(dòng)關(guān)系也構(gòu)成了紛亂復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。如果勞動(dòng)關(guān)系處理不好，很容易造成勞動(dòng)爭(zhēng)議，不利于和諧社會(huì)的建設(shè)。關(guān)于用人單位什么時(shí)候與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的問題，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定。自用工之日起，用人單位變與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系。

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