勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的一個(gè)社會(huì)關(guān)系，明確了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系理論自誕生以來(lái)，經(jīng)歷了初步發(fā)展，成熟和完善。如今，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)非常成熟，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)也比較完善。那么什么是成熟的勞動(dòng)關(guān)系？下面我們一起跟隨小編了解下吧。

一、什么是成熟的勞動(dòng)關(guān)系？

在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)作中，外部環(huán)境、工作場(chǎng)所和個(gè)人因素是導(dǎo)致工作緊張沖突的三個(gè)基本因素；而工作緊張沖突的解決依賴(lài)于管理和個(gè)人撤出以及勞工運(yùn)動(dòng)。勞工運(yùn)動(dòng)在解決緊張沖突的過(guò)程中，集體談判是基本手段。工會(huì)一般就工資、工時(shí)和工作條件等同雇主或企業(yè)管理者進(jìn)行集體談判；在集體談判的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同和有關(guān)協(xié)議，或?qū)ぷ鲌?chǎng)所產(chǎn)生影響，或使工作場(chǎng)所得到改善；工作場(chǎng)所的改善和發(fā)展變化又會(huì)對(duì)外部環(huán)境產(chǎn)生影響，外部環(huán)境也因此得到改善，外部環(huán)境的改善和發(fā)展變化又反過(guò)來(lái)影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系及其運(yùn)作。

二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

講到這里，我們對(duì)什么是成熟的勞動(dòng)關(guān)系算是有了基本了解。成熟的勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位地位是平等的，都享有權(quán)利，并且履行義務(wù)。在成熟的勞動(dòng)關(guān)系中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者有多種維權(quán)渠道，包括工會(huì)調(diào)解、人民委員會(huì)仲裁和司法訴訟。目前，通過(guò)調(diào)解化解糾紛是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？