根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在正式入職前必須與用人單位確立具有法律效力的勞動(dòng)關(guān)系。這主要是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，防止用人單位剝削勞動(dòng)者，同時(shí)也是為了在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后當(dāng)事人雙方有據(jù)可憑。那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系條件有哪些呢?下面就由小編為您介紹其具體的確認(rèn)辦法，以供您了解。

一、勞動(dòng)關(guān)系建立

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)

1、根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果用人單位雇用了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也開始付出勞動(dòng)，那么用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。在勞動(dòng)關(guān)系成立后勞動(dòng)者需服從用人單位的勞動(dòng)管理，而用人單位需支付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬。為了保證自己的合法權(quán)益不受侵犯，各位勞動(dòng)者在于用人單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)及時(shí)的簽署勞動(dòng)合同，以確保自己的勞動(dòng)行為受法律保護(hù)。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系