眾所周知，勞動者只要進入勞動工作，一般都會與用人單位簽訂一份勞動合同，這份勞動合同不僅能夠保障勞動者的合法權(quán)益，而且也可以保證用人單位的合法權(quán)利。在法律上勞動雙方簽訂勞動合同主要是與用人單位建立勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系主體包括哪些呢？下面我們一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容。

一、簡介

勞動關(guān)系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人；勞務關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

二、勞動關(guān)系主體包括哪些

1、員工：員工，也稱為雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍領(lǐng)工人、醫(yī)務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2、工會：工會是勞動者（雇員）組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者（雇員）在就業(yè)組織和整個社會中的權(quán)益。

1）工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權(quán)益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟職能，社會民主職能和服務職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互?；ブ?、政治行動等。

2）中國的工會和職工代表大會：工會的任務有：代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實施民主監(jiān)督；協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理；動員和組織職工參加經(jīng)濟建設；教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。

工會的職權(quán)主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進行平等協(xié)商；代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同；對勞動合同的簽訂和履行進行監(jiān)督；對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進行監(jiān)督；參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

3、雇主也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現(xiàn)行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎。

4、政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關(guān)系的主體一方，在勞動關(guān)系的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：

1）作為雇主的政府。

2）作為調(diào)解者、立法者的政府。

3）三方機制中的政府。

所謂三方性原則，是強調(diào)法律不僅要規(guī)定當事人雙方的權(quán)利、義務，而且要同時規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務。三方性原則表明了勞動關(guān)系制度對公共權(quán)力的承認。

勞動關(guān)系主體有哪些？主要包括員工和用人單位，就是大家常說的雇主和雇傭者，還有政府以及工會等。勞動者在工作之前一定要用人單位建立勞動關(guān)系，因為勞動雙方建立勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系將會受到法律保護。如果勞動雙方發(fā)生了勞動糾紛，是必須要先確認勞動關(guān)系是否存在。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系