當(dāng)公司員工與公司建立了競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系后，員工就有責(zé)任對(duì)公司的某些事物進(jìn)行保密，但同時(shí)公司都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)模话闱闆r下都是承諾會(huì)發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金，但是有些員工會(huì)有疑問(wèn)就是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與工資一并發(fā)放嗎?大家一起跟隨小編在下文中進(jìn)行了解吧。

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與工資一并發(fā)放嗎?

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒(méi)有作出規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行確定。但是平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工資中劃出一部分作為保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制的做法是沒(méi)有根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的，這點(diǎn)上面法律是沒(méi)有做出強(qiáng)行規(guī)定的。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么領(lǐng)取?

(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資;

2、計(jì)件工資;

3、獎(jiǎng)金;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、特殊情況下支付的工資。

(二)同時(shí)，在第十條規(guī)定，特殊情況下支付的工資包括：

1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

2、附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費(fèi)不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。

3、有關(guān)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定很明確地說(shuō)“約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費(fèi)用，是不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是必須要和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商之后如果用人單位允許了那么員工在發(fā)放工資的時(shí)候也能領(lǐng)取到相應(yīng)的補(bǔ)償金的。但是能夠一次性支付這就有待商榷了，最好是由雙方進(jìn)行協(xié)商決定。

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