如果是勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，那么用人單位和勞動者解除勞動合同的時候只需要出具離職通知，即可證明兩者之間不存在任何關系了。但是如果雙方僅存在勞動關系，那么就需要用人單位出具解除勞動關系決定，證明用人單位和勞動者之間不存在勞動關系了。

一、解除勞動關系決定

解除勞動合同決定書甲方：

法定代表人：

乙方姓名：

住址：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

一、甲、乙雙方于 x年 x 月日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為 x 年x月x日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動合同，雙方勞動關系于合同期限屆滿日正式解除。

二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣元(大寫 )

三、上述補償費用在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理完結工作交接手續。

四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。

五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。

六、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。

七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

八、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方：

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日

二、勞動合同的解除

勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結，往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。

就勞動合同的終止而言，員工一般對合同的終止是可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生終止效力。因此《勞動法》沒有將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況。

1、勞動合同的合意解除

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除

2、勞動者提前通知解除

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位

3、勞動者隨時通知解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動者在尋找新的用人單位的時候，用人單位都會需要勞動者提供勞動者已經離職的證明，因此解除勞動關系決定書還是很重要的，該決定書證明了勞動者與原來的用人單位不再存在勞動關系，新的用人單位可以不用擔心聘用了其他單位的員工。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

解除勞動關系通知書范本

原單位未解除勞動關系能否入職新單位