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寧波
申請人死亡了怎么確認勞動關系，勞動關系確認方式
勞動關系在工作生活中是非常重要的，簽訂勞動協議合同之后如果后續工作中出現什么問題的話可以用勞動合同快速的確立雙方存在的勞動關系，能夠快速的維護自身的權益，不過對勞動關系的認定是有多種情況的，當前也有 多數人沒有和勞動的企業簽訂勞動合同，那申請人死亡了怎么確認勞動關系呢？
申請人死亡了怎么確認勞動關系
《勞動爭議調解仲裁法》 25條 喪失或者部分喪失民事行動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動確認勞動關系。 36條 申請人收到開庭書面通知書，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
進入企業工作的前一個月我們就需要和企業簽訂勞動協議合同，雖說并不是所有人都用得到勞動協議合同，但是如果后續出現問題沒有勞動協議合同又無法證明雙方存在勞動關系的話，對自身權益的影響是非常大的。申請人死亡了怎么確認勞動關系這樣的問題，當事人死亡后具體要看直系親屬對事件的處理。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
哪些情形屬于事實勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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