新員工入職后，會(huì)和單位簽署勞動(dòng)合同，其中規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式。按照規(guī)定，工資不能隔月發(fā)放，現(xiàn)在不少單位對(duì)新入職的員工，都采取扣押半個(gè)月工資的做法，也就是延期十五天發(fā)放工資。那么新入職扣押半個(gè)月工資，單位是否違規(guī)？下面我們跟隨小編了解下這個(gè)問題。

一、新入職扣押半個(gè)月工資，單位是否違規(guī)？

大多數(shù)上規(guī)模的單位結(jié)算都是按月并且月末結(jié)算的，員工工資也不會(huì)按照入職時(shí)間結(jié)算。此外，月末結(jié)算工資是需要時(shí)間的，先是部門統(tǒng)計(jì)考勤、業(yè)績(jī)等，匯總，確認(rèn)，之后才會(huì)到財(cái)務(wù)。財(cái)務(wù)部門根據(jù)上述報(bào)表核算工資，之后給人事部門核對(duì)，無(wú)誤后由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。之后送銀行代發(fā)支票和工資明細(xì)，一般是4天到賬，如遇到周末等休息日，還要長(zhǎng)些時(shí)日。最后銀行按照明細(xì)進(jìn)行代發(fā)，此流程結(jié)束一般都是10-15天。因此所謂壓半月工資的說(shuō)法不完全正確。壓半個(gè)月的工資，應(yīng)該理解成是延遲15天發(fā)工資。這種情況，是目前很多企業(yè)單位的通用做法，目的是穩(wěn)定實(shí)習(xí)期的人員，不存在明顯的違法、違規(guī)問題。

二、對(duì)于新入職員工單位不發(fā)工資怎么辦？

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、單位拒絕支付工資要如何賠償？

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

按照規(guī)定，員工當(dāng)月工資可以次月發(fā)放，但是不能隔月。很多單位為了穩(wěn)定新員工，往往對(duì)新入職扣押半個(gè)月工資，其實(shí)也就是工資延期發(fā)放。這種做法是目前勞動(dòng)市場(chǎng)通行的做法，不存在單位違規(guī)違法問題。如果單位一直不發(fā)放工資，則就觸犯了相關(guān)法律法規(guī)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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