在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新入職扣押半個月工資，單位是否違規？
新員工入職后，會和單位簽署勞動合同，其中規定了工資標準及發放形式。按照規定，工資不能隔月發放，現在不少單位對新入職的員工，都采取扣押半個月工資的做法，也就是延期十五天發放工資。那么新入職扣押半個月工資，單位是否違規？下面我們跟隨小編了解下這個問題。
一、新入職扣押半個月工資，單位是否違規？
大多數上規模的單位結算都是按月并且月末結算的，員工工資也不會按照入職時間結算。此外，月末結算工資是需要時間的，先是部門統計考勤、業績等，匯總，確認，之后才會到財務。財務部門根據上述報表核算工資，之后給人事部門核對，無誤后由公司領導簽字。之后送銀行代發支票和工資明細，一般是4天到賬，如遇到周末等休息日，還要長些時日。最后銀行按照明細進行代發，此流程結束一般都是10-15天。因此所謂壓半月工資的說法不完全正確。壓半個月的工資，應該理解成是延遲15天發工資。這種情況，是目前很多企業單位的通用做法，目的是穩定實習期的人員，不存在明顯的違法、違規問題。
二、對于新入職員工單位不發工資怎么辦？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
三、單位拒絕支付工資要如何賠償？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
按照規定，員工當月工資可以次月發放，但是不能隔月。很多單位為了穩定新員工，往往對新入職扣押半個月工資，其實也就是工資延期發放。這種做法是目前勞動市場通行的做法，不存在單位違規違法問題。如果單位一直不發放工資，則就觸犯了相關法律法規，員工可以向勞動監察部門反映，或者申請勞動仲裁。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
入職簽訂保密協議合法嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻中索要彩禮能否構成經濟犯罪
2021-02-03商標駁回復審期限要多久
2021-01-11車禍骨折有必要做傷殘鑒定嗎
2021-03-142020交通事故后進行訴訟代理詞怎么寫
2021-02-07非機動車追尾機動車怎樣認定責任
2021-01-01房地產開發流程是什么
2021-02-12離婚財產分割訴訟時效是多久
2021-01-04發現對方可能拖欠貨款怎么辦
2021-03-11煤礦辭退體檢嗎
2021-02-20勞務合同和正式合同有什么區別
2021-01-30員工簽訂七天無工資試用期是否合法
2021-01-12勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些規定
2021-02-04壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17保險違約責任條款有哪些
2021-03-16保險合同規定“自燃不算火災”屬霸王條款
2021-01-31中華人民共和國保險法
2021-01-27最高人民法院關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋（一）
2021-01-07海上保險的索賠與理賠原則及手續
2020-12-22