勞動勞務關系是工作生活中非常重要的，雙方存在相關勞動勞務關系的話就應該簽訂相關的協議合同，但是有很多時候人們都不知道雙方的關系到底有沒有相關的勞動關系存在，不知道要怎么去區分這些情況。那非全日制用工是勞動關系還是勞務關系呢？跟著小編了解一下吧。

一、非全日制用工是勞動關系還是勞務關系？

一般來說非全日制用工屬于勞動關系。

二、非全日制用工與勞務關系怎么區分？

區分非全日制用工與勞務關系的最重要的一點就是，前者屬于勞動關系的范疇，受《勞動法》等法律的調整，而后者不屬于勞動關系的范疇，它由《民法典》等法律來調整。

非全日制用工是指，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24 小時的用工形式。它是勞動用工制度的一種重要形式。勞務關系是指，提供勞務的一方為需要的一方提供勞務服務，而需要方支付約定的報酬的社會關系。 那么如何區分非全日制用工和勞務關系？

1、非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關系，受《勞動同法》等規范和調整；而勞務關系不屬于勞動關系的范疇，它由《民法典》進行規范和調整。

2、勞動關系中( 非全日制用工) 的一方應是符合法定條件的用人單位，包括國家機關、事業單位、企業、社會團體或個體經濟組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。勞務關系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

3、勞動關系（非全日制用工）當事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領導和被領導的隸屬關系。用人單位可以對員工嚴重違反勞動紀律和規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為進行處理，有權依據其合法的規章制度解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、降職等處分。

勞務關系當事人一方勞務提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規章制度的約束，雙方之間不存在領導和被領導的隸屬關系，雙方是一種平等主體之間的關系。雖然勞務的需方有督促勞務提供者按約定勞動的權利，但這應屬于對勞務質量的驗收，而不是管理行為。

4、勞動關系（非全日制用工）當事人一方用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任。在勞動者與用人單位之間存在附隨義務，如用人單位應當為員工繳納工傷保險。勞務關系當事人一方勞務提供者行安排勞動，一般不存在附隨義務，由勞動者自己承擔勞動風險責任，如果勞動者在勞動過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據民事法律規范來解決。

5、非全日制用工的勞動報酬稱為工資。工資支付方式為持續性的、定期的支付。法律規定，非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過15 日。工資支付必須遵守當地有關最低工資標準的規定。由勞務關系發生的勞動報酬稱為勞務費。勞務費由雙方協商確定。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規律。

6、根據法律規定，非全日制用工勞動者的服務對象，可以是一家，也可以是多家用人單位。這點與勞務關系相同。

7、非全日制用工的勞動者與用人單位無論是訂立口頭合同，還是書面合同，都屬于勞動合同；而勞務關系所訂立的合同為勞務合同，是一種民事合同。

企業要注意非全日制用工與勞務關系的區別，對非全日制用工的勞動者要嚴格按照《勞動合同法》等法律的規定來規范和管理。對勞務關系，要按照雙方簽訂的勞務合同或協議，來行使雙方的權利和義務。

雖說勞動關系的定義是比較簡單的，非全日制用工從常理上來說也會涉及到勞動勞務關系的層面，但是具體來說雙方是不存在直接的勞動勞務關系的，只是在進行用工的同時會存在相關的關系，相信非全日制用工是勞動關系還是勞務關系，要怎么去區分兩者的關系大家也已經了解了。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

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