在日常生活中，存在一些將承包合同確認為勞動關(guān)系的問題，一般來說承包合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系是有一定的區(qū)別的，但是對于承包合同是否能夠確認勞動關(guān)系，很多人還是不是太了解的，那么承包合同能確認為勞動關(guān)系嗎，誤認后有什么后果?

一、是否可以確認為勞動關(guān)系

根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產(chǎn)生爭議，勞動者提出要確認勞動關(guān)系時，勞動仲裁委員會、法院等裁判機構(gòu)一定會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對雙方的關(guān)系進行實質(zhì)審查，尤其是要根據(jù)以上的規(guī)定對雙方之間是否存在勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進行實質(zhì)審查，而不會僅僅依據(jù)雙方簽訂的合同或者協(xié)議的名稱進行裁判。在實踐中，“名為勞務(wù)合同、實為勞動合同”的類似判決或者裁定有很多。

二、誤認后的后果

對于個人與單位之間簽訂以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議，某些情況下確實很難界定究竟為勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，司法實踐中，越來越出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系勞動化的趨勢，也就是說一旦產(chǎn)生爭議，仲裁機構(gòu)或人民法院在按照本文所述的認定勞動關(guān)系的三個要件進行考評后仍無法準確判定的，一般都會按照勞動關(guān)系處理。所以涉及個人與單位之間簽訂的協(xié)議，單位務(wù)必謹慎，通過分析雙方各項具體的權(quán)利義務(wù)再決定簽署何種性質(zhì)的協(xié)議。目前實踐中較為一致、爭議較小的觀點是：正式辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員，在單位工作，雙方之間可簽訂勞務(wù)協(xié)議，而不用簽訂勞動合同。

其實現(xiàn)實生活中并不是這樣的，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有著本質(zhì)的區(qū)別，也就是說并不是將勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系混為一談，如果不慎將勞務(wù)關(guān)系誤認為勞動關(guān)系的話可能會影響到相應(yīng)的退休的問題。

如何確認勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些