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有毒有害工作在我國的勞動(dòng)法中是有明確規(guī)定要保護(hù)勞動(dòng)的身體安全的，但是也會(huì)發(fā)生有毒有害工種解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，解除勞動(dòng)關(guān)系就需要支付補(bǔ)償金。但是有毒有害工種解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，接下來小編將介紹一下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

一、有毒有害工種解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金

1、確定你所從事的職業(yè)是否屬于有毒有害工種，參見《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》

2、確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閮烧叩难a(bǔ)償不一樣

3、確定是以為什么原因造成的辭退，因?yàn)槿绻遣蛔袷?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/42.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)紀(jì)律等就只有補(bǔ)償，沒有賠償

4、工作期限，即從何時(shí)開始從事該工種

5、確定以上情形之后，才能確定補(bǔ)償數(shù)額的，通常情況下，按照工齡計(jì)算，工齡滿1年給予1個(gè)月工作的補(bǔ)償金

二、解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些?

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：

1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)Σ及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無論是什么類型的工種，只要是解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)不符合勞動(dòng)法的要求就必須對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行合理合法的補(bǔ)償。對(duì)于有毒有害的工種，解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償除了要按照普通勞動(dòng)者的補(bǔ)償來，還要考慮工種特殊性，進(jìn)行合理的補(bǔ)償。

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