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職場上經常遇到用人單位解雇勞動者的情形,企業應依據法律的規定辭退員工。勞動者要知道企業能辭退哪些員工,免得無緣無故丟了飯碗。那么,作為用人單位可以辭退嚴重違紀員工嗎?相信大家都清楚,單位辭退職工必須要在法律規定的情形下進行,下面就請跟隨律霸小編一起來了解一下相關內容吧。
一、用人單位可以辭退嚴重違紀員工嗎
單位可以依法辭退嚴重違紀的員工,以嚴重違紀為由單方解除勞動合同,應符合以下條件:
1、應有規章制度作為依據。用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或或規章制度而解除勞動合同關系的,必須要有明確的、合法的規章制度存在。其所謂“明確的”,要求是:用人單位在員工手冊或者規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉,這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。
2、規章制度制定完畢后,要使其發生法律效力,還必須按照法律規定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。
3、應有證明員工嚴重違紀的證據。并不是說單位說員工有嚴重違紀行為,就可以認定員工有該行為,而是要拿出切實的證據證明此項。
法官裁判案件,有一個基本的審判原則,即以事實為根據,以法律為準繩。很多用人單位把這里的“事實”理解為客觀事實,實際上這里所說的“事實”不是客觀事實,而是法律事實。所謂法律事實,即指法律能夠認可的事實,通常是有證據證明的事實。
4、注意通知工會、通知員工本人的程序。
二、單位能否辭退不加班的員工
原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定: “協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協商。協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同,進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。”
辭退“嚴重失職、營私舞弊,給用人單位利益造成重大損害的”員工,用人單位也不能以有員工失職,給公司造成損失即作辭退處理,要按照法律的規定來操作,更要在單位的規章制度中明確職務要求和重大損失的標準。要是你在這方面遇到了什么問題的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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簡介:
保定律師石進學, 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試,1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底,經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任,并注重辦案的社會效果,始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨,多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案,在民工一方準備好炸藥包,廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報,予以表彰,保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時,先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問,為企業的生產經營保駕護航,深得顧問單位的信任。 突出優勢:22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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