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勞動關系不明確，或者很難自己確認的，這時候大家可以申請仲裁，通過仲裁的方式來確定勞動關系，但是估計大家很想知道仲裁勞動關系收費嗎。仲裁收費也要根據實際情況來的，大多數的情況下是不收費的。仲裁也是確認勞動關系常用的一種手段，下面將在本文介紹勞動關系仲裁的有關內容。

一、仲裁勞動關系收費嗎

勞動法規規定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機構仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。

注意事項：與法院收取的訴訟費不同，仲裁費分為案件受理費和案件處理費。案件受理費一般按件收取，隨當事人人數多少而不同;仲裁處理費的收取一般以實際支出的費用作為計算標準(目前一般最低為每件人民幣300元)。

二、申請勞動仲裁應注意的事項

(一)應提交的文件

1、申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應采用書面形式，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯系電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由;并且提供相應的證據材料。

2、當事人向法院提起訴訟時，應當遞交起訴狀，并按照對方當事人的人數提交副本。書寫起訴狀卻有困難的，可以口頭起訴，由人民法院計入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀應記載下列事項：

(1)當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)訴訟請求和所根據的事實和理由;

(3)證據和證據來源，證人的姓名和住所。

3、仲裁委員會不予受理的勞動爭議提起訴訟時起訴人還應提交不予受理通知書。

(二) 當事人注意事項

勞動者與用人單位發生勞動爭議的，無論哪一方申請調解、仲裁，都應以對方當事人為被申訴人。對仲裁庭的裁決不服的只能以對方當事人為被告，而不能以仲裁委員會為被告。

(三)時效規定

1、當事人申請仲裁的應自勞動爭議發生之日起60日內提出;

2、仲裁裁決應自受到仲裁申請之日起六十日內作出;案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

3、對仲裁裁決不服的，應自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

仲裁辦法對于仲裁進行了嚴格的規定，相信大家了解了仲裁勞動關系收費嗎。仲裁一般都是免費的，但是如果要是經過法院的仲裁，一般是需要繳納訴訟費用的。這也要根據具體的情況來決定。勞動關系無法確認，就需要進行仲裁。因此，小編建議大家多了解仲裁的知識，這對自己是很有好處的。

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