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職工和用人單位雙方只要存在實(shí)際的用工關(guān)系以后，這樣職工和用人單位雙方就算是建立了正式的勞動關(guān)系。建立了這種勞動關(guān)系之后怎么樣才能夠確定用人單位與職工之間實(shí)際存續(xù)的勞動關(guān)系？對于怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答，希望能夠幫助到大家。

一、有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)的時間段。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

二、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

顯而易見，勞動關(guān)系的存續(xù)需要以勞動合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)，然后勞動合同期限又分為三種，分別是：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。這三種勞動合同期限是確定職工與用人單位之間勞動關(guān)系存續(xù)的關(guān)鍵，可以有效的解決怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)問題。希望以上的文章可以幫助到大家，謝謝！

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系