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進入企業(yè)公司上班我們是需要簽訂勞動合同的，勞動合同對雙方來說都是非常重要的，能夠起到一定的作用，但是對于一些短期工或者一些特殊的行業(yè)來說，勞動合同的簽訂被淡化了很多，沒有簽訂勞動合同就很容易出現(xiàn)一些問題，個人利益容易受到損失，其中沒有勞動關(guān)系工傷該怎么認定就是當(dāng)前許多人頭疼的問題。

沒有勞動合同,申請工傷怎么認定存在勞動關(guān)系

《工傷保險條例》規(guī)定了勞動者的舉證責(zé)任，即勞動者應(yīng)當(dāng)提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定認定條件的證據(jù)，首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認定存在勞動關(guān)系。《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”即用人單位認為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認定為工傷;同時還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定。

雖說不是任何人都會遇到?jīng)]有勞動關(guān)系工傷該怎么認定的問題，但對我們來說，這里要提倡的是強頂勞動合同的理念，這樣的話雙方出現(xiàn)問題解決起來都比較容易，不容易遇到糾紛問題，個人利益也比較有保障，當(dāng)然如果遇到問題的話也不必著急，認定勞動關(guān)系的方法有很多種，我們只需要采取合法的手段處理事情。

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