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在現(xiàn)實生活中，常常會發(fā)生用人單位以“勞動者不勝任工作”而解除勞動合同的情形，勞動者因為不清楚用人單位的用人標準，從而無法維護自己的合法權(quán)益。那么什么是不勝任工作，而現(xiàn)實中因不勝任工作解除合同怎么救濟？現(xiàn)在，律霸小編將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。

一、什么是不勝任工作

勞動者不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關(guān)系。那么，勞動者不勝任工作如何認定，主要依據(jù)哪些標準呢?

1、勞動者所簽訂合同或者從事崗位的職責和考核標準。

2、勞動者簽字的規(guī)章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應(yīng)當要注意，如有不同意見務(wù)必及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

二、不勝任工作解除合同應(yīng)注意什么

在適用不勝任工作為由解除勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)注意以下事項：

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。

1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的。

2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。

注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。

3、即使?jié)M足了上述兩個條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。如果您有任何疑惑，可以咨詢專業(yè)的勞動法律師，或者請他為您維護權(quán)利。