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在某些情形下，勞動者和用人單位之間會存在解除勞動合同的情況，如果雙方達成合意解除勞動合同就會簽署解除勞動合同關系協議書。那么解除勞動關系協議書有效嗎?接下來律霸的小編將為您詳細解答，并附上解除勞動關系協議書的范文供大家參考，請您往下閱讀。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。以下為解除勞動關系協議書以供大家借鑒。

一、解除勞動關系協議書的法律效力認定是怎樣的

用人單位與勞動者簽訂的解除勞動關系協議書并不是所有的情況下都有效的，終止勞動關系協議書的法律效力分為有效和無效。

1、有效。我國貫穿私法體系的原則之一就是意思自治原則。也就是說，如果沒有違反法律、行政法規的禁止性規定，那么只要雙方當事人意思表示真實合法，法律就認可該協議合法有效，對雙方均有約束力。

2、無效。當終止勞動關系協議書違反了我國法律的禁止性規定時，就可以認定該協議無效。終止勞動關系協議書的法定無效情形可以參照《合同法》第52條的相關規定。即：

(1)、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(2)、惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益;

(3)、以合法形式掩蓋非法目的;

(4)、損害社會公共利益;

(5)、違反法律、行政法規的強制性規定。

二、解除勞動關系協議書范文

解除勞動關系協議書

甲方：

法定代表人：

乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份證號碼： 。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下,并承諾共同遵守:

一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關系。

二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣 元(大寫 )。

三、經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。

四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

七、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日

在上文中小編已經為您介紹了解除勞動關系協議書的效力認定問題，對有效和無效的兩種情形分別做了說明，尤其是勞動者務必對這一問題要給予重視，防止一些用人單位利用某些勞動者不懂法而在這上面大做文章。相信您對“解除勞動關系協議書有效嗎”這一問題已經有所掌握。如果您還有其他的問題，您可以咨詢律霸漯河律師。

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