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解除勞動關系證明作用是什么
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在我們的生活中，經常會發生更換工作、跳槽的情況。在這種情況下，需要跟原單位解除勞動合同，才能入職新單位。在入職新單位之前，原單位要開具解除勞動關系證明。那么，解除勞動關系證明作用是什么?內容又是什么呢?律霸小編為您解答。
一、解除勞動關系證明書的作用
解除勞動關系證明是由原公司出具的憑證，證明原公司與職工之間已經終止或解除勞動關系的證明材料。
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限、解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章。
二、 解除勞動關系證明書
解除勞動關系證明書
XXX,于 年 月 日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自 年 月 日至 年 月 日)，在職期間擔任 職務。因合同到期(本人辭職、違規違紀、協商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動關系，特此證明。
單位蓋章：
年 月 日
注：合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止。
三、解除勞動關系證明丟失怎么辦?
假如勞動者解除勞動關系證明丟失，勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動關系通知書或者把公司原來的解除勞動關系證明通知書復印一份給勞動者。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定， 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
簡而言之，勞動者在于原單位解除勞動關系時，一定要開具解除勞動關系證明，解除勞動關系證明作用非常大，這張證明不僅關系到新公司的入職，也關系到勞動者社保繳納銜接等問題。有了這張證明，才能證明勞動者已經與原單位解除合同，從而順利入職新單位。更多相關知識您可以咨詢律霸黃石律師！
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