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企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，除了要是在法律規(guī)定的條件下進(jìn)行外，還有一定的裁員范圍。那到底經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍是怎樣規(guī)定的呢？而對于裁減的員工，此時(shí)又該如何來補(bǔ)償？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍是什么

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

(一)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

(二)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

(三)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

企業(yè)中的員工有很多，但此時(shí)進(jìn)行裁員的話，也是有一定范圍要求的。至于經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍是什么，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了解答。并不是企業(yè)可以隨意的裁減任何一個(gè)員工。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸南平律師。

公司裁員時(shí)優(yōu)先留用誰,裁員后如何補(bǔ)償

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