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競業(yè)限制條例相關法律法規(guī)有哪些?競業(yè)限制應該注意些什么?
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我們在任何一個企業(yè)都不可能干一輩子，也許會因為種種原因離職，有些公司以防泄露公司機密，維護自身利益，有明確的競業(yè)限制條例，那競業(yè)限制條例的相關法律法規(guī)又有哪些呢?下面小編為您整理了一些我們國家規(guī)定的相應法律法規(guī)。
一、競業(yè)限制的法規(guī)規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、競業(yè)限制的注意事項
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經濟補償?shù)膬热荨Ｓ萌藛挝粦斣诮K止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
以上就是律霸小編為您整理的競業(yè)限制條例的相關法律法規(guī)，希望對您在今后的工作中有所幫助，在實際運用中仔細閱讀我國關于競業(yè)限制條例的法律法規(guī)，會給您避免一定的麻煩和損失。更多相關知識您可以咨詢律霸漳州律師。
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競業(yè)限制成為企業(yè)維權重要措施
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簡介:
陳中君律師，中共黨員，畢業(yè)于浙江大學，一次性通過國家司法考試，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江人民聯(lián)合律師事務所，專職律師，從事法律工作以來，處理過大量的民商事案件。工作作風：秉著耐心、細心、認真、負責的態(tài)度，踏踏實實的為當事人處理好每一件法律事務。執(zhí)業(yè)感言：法律不僅為治國之工具，應為權利之保障書。這個世界不公的事時常發(fā)生，我將在執(zhí)業(yè)的道路上，運用法律的工具，盡自己一份綿薄之力，去維護當事人的合法權利。
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