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競業(yè)限制協議是否對雙方產生拘束力

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 455人看過

競業(yè)限制協議是用人單位與勞動者簽訂的限制其同業(yè)競爭的協議，意在保護用人單位的商業(yè)秘密。但競業(yè)限制協議必須滿足一定條件才會對雙方產生拘束力，否則勞動者可以選擇履行或者不履行。以下是律霸的小編為您總結的競業(yè)限制協議是否對雙方產生拘束力的相關內容。

一、規(guī)定了經濟補償條款的競業(yè)限制協議對雙方產生拘束力

規(guī)定了經濟補償條款的競業(yè)限制協議，屬于《勞動合同法》中明確規(guī)定的競業(yè)限制協議，對雙方產生拘束力，勞動雙方均應遵守。

我國《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

二、未規(guī)定經濟補償條款的競業(yè)限制協議并不一定產生拘束力

根據《勞動爭議案件司法解釋(四)》的規(guī)定，未規(guī)定經濟補償條款的敬業(yè)限制協議，勞動者有選擇履行并要求用人單位支付經濟補償的權利，也有不予履行的權利。因此屬于效力待定，并不一定對雙方產生拘束力

2013年2月1日正式起實施的《勞動爭議案件司法解釋(四)》第6條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”最終實施的規(guī)定并沒有明確缺少經濟補償條款的效力，只是規(guī)定了勞動者履行競業(yè)限制協議后的處理情況。由于經濟補償條款為競業(yè)限制協議的主要條款，為了保護勞動者的權益，應將缺少經濟補償條款的競業(yè)限制協議認定為賦予勞動者選擇權的效力待定合同。

競業(yè)限制協議需要規(guī)定經濟補償條款，否則其效力待定，并不絕對對雙方產生拘束力。若未規(guī)定經濟補償條款，勞動者履行后可要求用人單位支付經濟補償，或者勞動者可以選著不與履行。如果您還有相關法律問題，可咨詢律霸的在線律師。

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