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寧波
競業限制協議是否對雙方產生拘束力
競業限制協議是用人單位與勞動者簽訂的限制其同業競爭的協議，意在保護用人單位的商業秘密。但競業限制協議必須滿足一定條件才會對雙方產生拘束力，否則勞動者可以選擇履行或者不履行。以下是律霸的小編為您總結的競業限制協議是否對雙方產生拘束力的相關內容。
一、規定了經濟補償條款的競業限制協議對雙方產生拘束力
規定了經濟補償條款的競業限制協議，屬于《勞動合同法》中明確規定的競業限制協議，對雙方產生拘束力，勞動雙方均應遵守。
我國《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
二、未規定經濟補償條款的競業限制協議并不一定產生拘束力
根據《勞動爭議案件司法解釋(四)》的規定，未規定經濟補償條款的敬業限制協議，勞動者有選擇履行并要求用人單位支付經濟補償的權利，也有不予履行的權利。因此屬于效力待定，并不一定對雙方產生拘束力
2013年2月1日正式起實施的《勞動爭議案件司法解釋(四)》第6條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。”最終實施的規定并沒有明確缺少經濟補償條款的效力，只是規定了勞動者履行競業限制協議后的處理情況。由于經濟補償條款為競業限制協議的主要條款，為了保護勞動者的權益，應將缺少經濟補償條款的競業限制協議認定為賦予勞動者選擇權的效力待定合同。
競業限制協議需要規定經濟補償條款，否則其效力待定，并不絕對對雙方產生拘束力。若未規定經濟補償條款，勞動者履行后可要求用人單位支付經濟補償，或者勞動者可以選著不與履行。如果您還有相關法律問題，可咨詢律霸的在線律師。
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簡介:
趙保明律師 男，北京市盈科（廣州）律師事務所專職律師，2014年畢業于西南政法大學，獲刑法學碩士學位，研究生學歷。趙律師熟悉刑法、訴訟法、民法、合同法等領域的法律法規，專業知識扎實，思維敏捷，辦案風格嚴謹，始終堅持“以合法方式讓當事人獲得最大利益，為建設法治社會而不懈努力”的辦案理念。 參與辦理的部分刑事案件包括：王某陽涉嫌銷售假冒注冊商標的商品罪案、陳某元涉嫌參加黑社會性質組織罪、職務侵占罪、強迫交易罪和拒不執行判決裁定罪案、林某波涉嫌詐騙罪、盜竊罪案，林某威涉嫌生產銷售不符合安全標準的食品罪案（取保候審），尹某沖涉嫌非法拘禁罪案（取保候審），陳某華涉嫌詐騙罪案（取保候審），張某金涉嫌走私普通貨物物品罪案（緩刑），陳某涉嫌走私普通貨物物品罪（減輕處罰），宋某波涉嫌詐騙罪案，李某飛涉嫌行賄罪、受賄罪案、歐某沖涉嫌職務侵占罪案（取保候審），李某瑾涉嫌行賄、受賄罪案，湯某坤涉嫌受賄罪、濫用職權罪、巨額財產來源不明罪案以及麥某畔涉嫌故意傷害罪案等刑事案件。 參與處理的部分民事案件包括：廣州市某醫院訴某公司合作合同糾紛案，余某兒合同糾紛再審案，陳某雄房屋買賣合同糾紛案、陳某鳳房屋買賣合同糾
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